20代前半で転職しても大丈夫？“続かない人“と思われないための採用の真実

友達は正社員でキャリア積んでるのに、私は派遣…。

「このまま同じ仕事を続けるのかな…」って将来を考えると、焦りと不安が一気に押し寄せてきませんか？

就職や転職を考えながら就活サイトを眺めては、「やっぱり経験者優遇ばっかりだな」とため息をつく毎日。

──なぜなら実は、20代前半って“未経験OK転職”のゴールデンタイムなんです。

若さだけじゃなく、採用担当者が「この年代ならでは」で期待しているポイントがちゃんとあるんですよ。

この記事では、未経験でも内定をもらえる理由や、面接でアピールすべき強みを具体的にお伝えします。

20代前半の未経験者に求められていることさえ知ってしまえば、

こんな未来が手に入るはず

さらに、転職して新しい一歩を踏み出せると、想像以上に人生が変わるかもしれません

”20代前半×未経験転職”のコツを押さえて、「経験がないから無理かも…」という不安を「私でもいける！」という自信に変えていきましょう。

20代前半は失敗を恐れずに挑戦できる貴重なタイミング。

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スキルや資格は関係ない！「未経験」でも採用される理由とは？

企業が未経験採用をするのは、「社内の年齢構成的に若手がほしいから」ということが大きな理由です。

社内の年齢構成は、年代が上がるごとに少しずつ人数が減っていくピラミッド型が理想とされています。

つまり、スキルや資格よりも「20代前半という年齢層」こそが、企業が求める価値になっていることも多いのです。

しかし、「20代前半ならどんな人でも採用される」というわけではありません。

まず簡潔に未経験OKの理由を説明すると、未経験OKの求人では次のような視点で採用しているからです。

スキルや資格がなくても、こんな風に評価されるポイントがたくさんあります！

ポテンシャル重視の採用

”未経験OK”の求人を出している企業は、即戦力よりも「これからの成長」「これからの伸びしろ」に期待する採用を行っています。

特に20代前半は柔軟性や吸収力の高さが評価されやすく、経験よりも人柄や意欲を重視される傾向にあります🔥🔥

つまり企業が20代前半の転職者に求めているのは、特別なスキルではなく「一緒に成長できること」です。

社会人基礎力が身についている

既に社会人としての基礎が身についていることも評価されるポイントのひとつ。

ビジネスマナーや報連相といった社会人としての基本が身についていることで、企業側には研修コストを抑えられるというメリットがあるためです。

ビジネスマナーなどの社会人基礎力は、業界や職種を問わずどのような会社でも求められるスキルです。

そのため「社会人基礎力がしっかり身についている」ということは、目指す業界や職種に関わらず武器になりますよ🔥🔥

裏を返せば、社会人基礎力が身についていない人は何度転職してもうまくいきません。

一朝一夕で身につくものではないため、日頃から意識して行動することが重要です。

面接でのマナーを確認したいという人は、以下の記事も読んでみてください🙆‍♀️🌸

長期的な活躍が見込める

20代前半の人材であれば、長く活躍してくれることが期待できるという点も、企業からの需要を高めています。

20代前半で転職活動をしている人の多くは、「まだキャリアの方向性が決まっていない」「専門的な知識や実績がない」という状態。

しかしこれは企業にとって「育てがいがある！」というメリットになり得ます。

ということは、

企業の方向性を受け入れてくれるキャパがあるということ。

さらに20代前半であればこれから長い時間をかけて育成できる人材であり、将来的には会社を支える存在へと成長してくれることも期待できます。

自社の方針とマッチすれば、定着して長く働いてもらえる可能性が高いと評価されますよ☺️🍀

「会社」を現実的に捉えられている　

新卒と違って「会社員を経験している」ということも、企業にとってメリットになります。

中途採用の場合、すでに「会社」や「社会人生活」の現実を知っているため、会社に対して過度な期待を持たずに落ち着いて仕事に向き合える人が多いです。

そのため理想とのギャップに振り回されにくく、「会社ってこんなもんだよね」という感覚も身についています。

こうした現実的な視点を持っている人材は、企業にとっても早期離職のリスクが低く、長期にわたって安心して採用できる存在であると評価されます🥰✨

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未経験転職を成功させるコツは“説得力“

20代前半でスキルや経験がなくても転職を成功させるためには、“自分の言葉に説得力を持たせられるか“がポイントです。

説得力を持たせるためには、以下の5つを意識してみてください💡✨

これらがしっかりできていれば、面接でもブレずに話すことができますよ🙌

自分の強みを言語化する

まず1つ目のポイントは自分の強みを言語化することです🔥

未経験の転職では、スキルや経験が少ない分「自分に何ができるのか」を明確に企業側へ伝えることが大切になります。

と悩んでしまう人もいますよね。

「自分の強みがわからない…」という人は、自分の経験やスキルを棚卸ししてみてください。

そうすると過去の成功体験や得意分野が見えてくるはず。

これらの背景には、その人の強みが隠れていることが多いです。

成果ややりがいは、例えば「新規契約が取れたとき」で終わりにせず、

など、細かいフェーズに分けて「どこに自分の強みがあるか」「なにが結果につながったか」まで考えてみてください。

そうするとあなたの本質的な強みが見えてきますよ💡✨

未経験転職の場合、“強み“に説得力を持たせてアピールできないとなかなか選考に通りません。

希望の企業から内定を勝ち取るために、しっかり言語化しておきましょう！

「ひとりだとやっぱり難しい…」という人には、プロが深掘りしてくれるカウンセリングもおすすめです☺️🌸

強みややりがいは転職活動を成功させる軸になります。

企業へ応募する前にきちんと自己分析して、転職の軸を作っておきましょう。

自己分析については下記の記事で詳しく説明しています☺️🍀

キャリアプランを考えておく

自分自身のキャリアプランを考えて方向性を明確にしておくことも重要です。

未経験転職では、「これからどう成長していきたいのか」が重視されます。

そのため、「どんな働き方をしたいのか」「今後どんな経験を積んでいきたいのか」をはっきりさせておきましょう💡✨

企業は、キャリアプランをきちんと持っている人に対して、

という印象を抱きます。

特に未経験転職の場合、最初の1〜3年程度は基礎的なスキルや業務知識を身につける期間です。

初めのうちは覚えることも多く大変ですが、キャリアプランを持っていれば「自分の成長にどのようにつながるのか」を考えられるため、モチベーションを維持しやすくなります。

そのような姿勢は、企業に対して「すぐに辞めることはなさそう」「将来活躍してくれそう」という印象を与えられるため、転職活動でも有利に働きますよ☺️🌟

一方でキャリアプランがない人は、企業側から見ると「なにか嫌なことがあったから転職した」というネガティブな印象になりがち。

「もし入社してもまたすぐ辞めてしまうのでは…？」と避けられてしまいます。

キャリアプランを持つことも転職の軸につながるため、自己分析と合わせてしっかり準備しておきkましょう🔥🔥

転職理由や志望動機を明確にする

3つ目のポイントは転職理由や志望動機を明確にすることです。

なぜなら、

の指標になるためです。

転職理由とはつまり、「前職を辞めた理由＝不満を感じるポイント」ですよね。

そのため、転職によって不満が解消されることを説明できると「離職せずに長く働いてくれそう」と思わせることができます。

また志望動機からは入社後の成長意欲や、キャリアの方向性が自社とマッチしているかを見ています。

自分がやりたいことや魅力に感じたことだけを話すのではなく、

という視点で考えて、企業や求人と自分自身がマッチしていることを示しましょう。

特に未経験転職の場合は、「自分の強みが入社後どのように活かせるのか」を明確にする必要があります。

自分の強みやこれまでの経験、知識などはエピソードを交えるなどしてより具体的に話し、それらがどのように企業への貢献につながるかを説明して、あなたを採用する理由を提示しましょう。

企業研究はガッツリやる

面接での受け答えなどに意識が行きがちですが、意外とライバルと差がつけられるポイントが企業研究です。

企業研究をガッツリ行うことのメリットは下記の3つ。

先ほど、志望動機では「企業の方針とマッチしているか」が見極められていると解説しましたよね。

そのため、

を理解して企業が求めている人物像に合わせたアピールができると、面接官の印象に残りやすくなります。

また、未経験転職では意欲をアピールすることも大切です。

企業理解の深さはそのまま志望度の高さを表すことができるため、ガッツリやればやるほどライバルと差別化することができますよ🙆‍♀️✨

それだけではなく、企業は転職活動での言動を通して仕事に取り組む姿勢も見極めています。

企業研究はスキルや資格に関係なく、誰でもやればできるもの。

転職という人生の節目において、その努力ができるかどうかは、仕事に向かう姿勢にも共通しています。

さらに、入社後のミスマッチを防ぐという点でも、企業研究はしっかり行うことがおすすめです。

求人票で条件面だけ見て応募したり、企業の良い面だけしか見ていなかったりすると、入社後に「こんなはずしゃなかった…」ということになりかねません。

残念ながら、ブラックな実態を隠して上手く求人を作っている企業も一定数存在します。

転職で後悔しないために、みなさんもしっかり企業を見極めてくださいね💡✨

未経験特化の転職エージェントを活用する

未経験転職の場合は、未経験に特化した転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、エージェントによって保有している求人が大きく異なります。

そのため、なんとなく登録すると、

など、遠回りになってしまうことも…。

その点、未経験特化の転職エージェントなら、本当に未経験OKの求人を扱っているため遠回りしてしまう心配はありません🙆‍♀️✨

スキルや経験に不安があったとしても、学歴・経歴不問の求人を多数紹介してくれます。

また、履歴書の作成や面接対策など、転職初心者に向けた実践的なサポートを受けられることも大きな強み。

20代の未経験転職に特化した転職エージェントなら、初めての転職活動でも安心して取り組むことができますよ☺️🤎

時間や労力を消費してモチベーションが下がってしまう前に、自分に合った転職エージェントに登録して最短で転職を成功させましょう！

未経験転職におすすめの転職エージェント

それでは、

というお悩みをもつ20代前半の人におすすめの”未経験特化転職エージェント”を2社紹介します💡✨

まずはサクッと無料登録しておきましょう！

	キャリアスタート	ハタラクティブ
主な対象者	第二新卒など	既卒・フリーターなど
求人の特徴	学歴・経歴不問 研修・資格取得支援制度の整った企業あり	正社員未経験OK・大手企業多数 40種以上の職種と幅広い業界をカバー
対応エリア	都市部中心 オンライン相談可	都市部中心 オンライン相談可
サポートの特徴	一人ひとりに専任アドバイザー マンツーマンで手厚く対応	相談のしやすさに定評 未経験者向けノウハウが豊富
おすすめな人	正社員経験がある人	正社員経験がない人
公式サイト	キャリアスタート公式	ハタラクティブ公式

	キャリアスタート	ハタラクティブ
対象者	第二新卒（社会人経験1〜3年程度）向け	フリーター・既卒・正社員経験なしの20代向け
正社員経験	あり（社会人経験が浅い人向け）	なし（未経験でもOK）
求人の特徴	学歴・経歴不問 研修・資格取得支援制度の整った企業あり	正社員未経験OK・大手企業多数 40種以上の職種と幅広い業界をカバー
対応エリア	東京・大阪・名古屋など都市部が多い	都市部中心、オンライン対応あり
サポートの丁寧さ・特徴	一人ひとりに専任アドバイザー マンツーマンで手厚く対応	相談のしやすさに定評 未経験者向けノウハウが豊富
おすすめな人	正社員経験がある人	正社員経験がない人
費用	無料	無料
公式サイト	キャリアスタート公式サイト	ハタラクティブ公式サイト

キャリアスタート

第二新卒の人におすすめしたい転職エージェントは「キャリアスタート」です。

キャリアスタートは、20代の若手や未経験者に特化した転職エージェント。

キャリアスタートの最大の特徴は、

という高い実績を誇る点です。

“未経験OK“なだけでなく、待遇も良い求人を多数扱っているため、年収アップも目指せますよ💰✨

第二新卒や既卒など社会人経験が浅い人でも安心して利用できるよう、初めての転職をしっかりサポートしてくれることもキャリアスタートの魅力。

履歴書の作成や面接対策など基本的な準備から、企業選びや条件の交渉まで専任のコンサルタントがマンツーマンで対応してくれます。

「未経験だけどキャリアアップしたい！」という人にぴったりの転職エージェントです☺️🌟

ハタラクティブ

既卒やフリーターの人におすすめしたい転職エージェントは「ハタラクティブ」。

ハタラクティブは既卒やフリーターなど、正社員経験がない人に特化した転職エージェントです🫶✨

ハタラクティブはなんと全体の約80％以上が正社員経験不問の求人。

短期間で選考に通過できるためのサポート体制も充実していて、希望する企業別の書類・面接対策も実施。

転職初心者でも安心できる手厚いサポートで、

という業界屈指の実績を持っています。

また、ハタラクティブでは「自分発見カウンセリング」と呼ばれる個別面談を通じて、一人ひとりに合った職種や企業を提案してくれます。

適職診断やリアルな職場情報の共有により、ミスマッチを防ぎながら納得のいく就職を目指せますよ。

短期間で内定を目指せるスピード感と、未経験者に寄り添った丁寧な支援が魅力の転職エージェントです💪✨

今しかない最大のチャンスを活かして新しいキャリアをスタートさせよう

本記事では、「20代前半の未経験者がなぜ今転職を成功させやすいのか」その理由と具体的な対策について解説しました☺️

社会人経験が浅いことは企業側にとって「伸びしろがある」と評価されやすく、この年代に対してはポテンシャルを重視した採用も多いため、特に20代前半の若者は採用されやすい傾向にあります。

実際に採用されるためには、素直さや前向きな姿勢、そして成長意欲が重要です❤️‍🔥

企業側は経験やスキル以上に「一緒に働きたいか」「将来どう成長するか」を重視しているため、やる気やあなた自身の人柄を採用担当者へしっかり伝えることが内定につながります👍

こうした未経験者の転職成功には、転職エージェントの活用が鍵になってきます。

未経験に特化したエージェントでは、書類作成や面接対策、そして企業選びまでマンツーマンで丁寧に支援してくれます。

専任コンサルタントと相談しながら進めることができるため、不安や焦りを減らしながら安心して転職活動を行うことが可能です💡

今しかないこの最大のチャンスを活かして新しいキャリアをスタートさせてみませんか。

「あの時思い切って一歩踏み出して本当によかった」と心から思える日がきっと訪れます😊‼️

自分でも気がつく事の出来なかった可能性が広がり、新しい環境で成長する自分に出会えた時、踏み出した一歩の大きさを実感できるはずです✨

この記事を読んで気になった人は、まずは登録から始めてみましょう！